怎么留住农村老师/怎样留住农村教师

如何才能“留住”乡村教师?

〖One〗、各级政府和教育主管部门要为农村教师做实事：留住农村教师不能只喊口号，如让老师有尊严有收获感、老师待遇超过公务员等，这些口号离实际较远。各级政府和教育主管部门应切实为农村教师解决实际问题，如上述提到的改善居住条件、提高待遇等，只有把这些实事做好，才能真正留住乡村教师。

〖Two〗、提升乡村教师的薪资待遇是吸引和留住教师的关键。如果政府能够提供更有竞争力的薪资，甚至为在乡村服务多年者提供购房补贴等福利，将极大地激励更多教师愿意投身乡村教育事业。此外，对于即将毕业的大学生来说，如果能够在乡村学校实习或教学，可以为其未来的教师职业生涯铺路。

〖Three〗、要挽留农村教师，可以从以下几个方面着手：加强教育培训 政府应组织专业人员为农村教师提供多方面的培训，帮助他们提升教学技能，增加职业获得感和成就感。提高待遇 学校和政府部门应联手通过优惠政策、发放补贴等方式，切实提高农村教师的薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。

〖Four〗、因此，要留住乡村教师，需要做到三件事：提高待遇，给予教师应有的尊重，以及提供良好的职业发展前景。

〖Five〗、从乡村学校的视角来说，我认为可以从以下几点留住教师人才。第改善乡村老师的工作生活条件。同样是教书育人，城市和乡村教师的收入差距非常大。现实告诉我们，不谈钱只谈情怀和奉献的行为都是耍流氓。

乡村学校为什么留不住老师呢?

〖One〗、那么，为什么农村学校留不住老师呢？到底是什么原因呢？ 笔者一直在农村学校从教，还是谈谈自己的想法吧！ 一是待遇问题。

〖Two〗、首先居住条件差，其次教学条件差最重要的是工资水平也不高，而且如果教师一直待在乡村的话，不管是存款住房，甚至是婚姻之类的问题都会受到影响，所以说那些条件差的地区是留不住教师的教师就算想要奉献社会也要为自己的自身状况考虑打算不能一辈子都留在那。

〖Three〗、农村学校留不住年轻优秀教师的现象，背后的根本原因在于待遇问题。当前农村的生活条件远低于城市标准，这一点尤为突出。如果农村的基础设施和生活环境能够达到城市的水平，相信会有更多的人选取留在美丽的县城和乡镇。近来，无论是教育设施、娱乐资源还是日常生活条件，农村地区都难以与大城市相媲美。

〖Four〗、由于历史遗留问题，乡村老师们的老龄化问题非常严重，这些老教师很多都没有接受过正规师范教育，水平其实不足以面对如今的教学要求了。当新鲜血液流入农村老师队伍之后，这些年轻的老师很可能就要挑大梁教各类课程。但是，即使师范专业毕业的学生也不可能全科都能教，这种挫败感会很快让很多年轻老师失去动力。

〖Five〗、乡村教师的留任问题一直备受关注，工资偏低、工作条件艰苦是主要原因之一。许多乡村学校地处偏远，缺乏必要的教学设施和现代化的教育工具，这无疑影响了教师的工作热情与职业发展。此外，年轻一代教师的安分守己和职业定位也存在问题。

〖Six〗、仔细想想，其原因还是现在教师没有民办编制了，城乡之间可以自由流动了。所以说，不能简单地说乡村学校留不住教师，应该说乡村学校留不住公办教师。公办教师拿的是国家工资，正式工作，除了一心往城里奔没有别的前途。人往高处走，水往低处流。

乡村学校为什么留不住教师?该怎么解决这个问题?

〖One〗、农村学校留不住年轻优秀教师的现象，背后的根本原因在于待遇问题。当前农村的生活条件远低于城市标准，这一点尤为突出。如果农村的基础设施和生活环境能够达到城市的水平，相信会有更多的人选取留在美丽的县城和乡镇。近来，无论是教育设施、娱乐资源还是日常生活条件，农村地区都难以与大城市相媲美。

〖Two〗、那么，为什么农村学校留不住老师呢？到底是什么原因呢？ 笔者一直在农村学校从教，还是谈谈自己的想法吧！ 一是待遇问题。

〖Three〗、首先居住条件差，其次教学条件差最重要的是工资水平也不高，而且如果教师一直待在乡村的话，不管是存款住房，甚至是婚姻之类的问题都会受到影响，所以说那些条件差的地区是留不住教师的教师就算想要奉献社会也要为自己的自身状况考虑打算不能一辈子都留在那。

乡村老师流动性太强,该拿什么留住乡村教师?

因此，要留住乡村教师，需要做到三件事：提高待遇，给予教师应有的尊重，以及提供良好的职业发展前景。

要留住乡村教师，需从改善居住条件、提高待遇、优化职称政策及杜绝不合理选拔机制等方面入手，具体如下：解决住宿问题，让年轻教师安居乐业：农村学校有土地资源，可利用这一优势建设教师周转房，面积以70平方米平房为宜。年轻教师分配到村小学后，有房可住才能安心教学。

第以情动人，用满满的情怀留住乡村教师。乡村教育因客观因素导致的教学条件差、教育资源落后等问题，正在随着国家的经济投入有所改善。对于乡村教师的待遇，也在逐渐改变。但是这种改变时缓慢和滞后的，以至于很多年轻老师依旧没有勇气踏入乡村，成为一名敢于奉献的教师。

提升乡村教师的薪资待遇是吸引和留住教师的关键。如果政府能够提供更有竞争力的薪资，甚至为在乡村服务多年者提供购房补贴等福利，将极大地激励更多教师愿意投身乡村教育事业。此外，对于即将毕业的大学生来说，如果能够在乡村学校实习或教学，可以为其未来的教师职业生涯铺路。

乡村学校为什么留不住教师?

〖One〗、那么，为什么农村学校留不住老师呢？到底是什么原因呢？ 笔者一直在农村学校从教，还是谈谈自己的想法吧！ 一是待遇问题。

〖Two〗、首先居住条件差，其次教学条件差最重要的是工资水平也不高，而且如果教师一直待在乡村的话，不管是存款住房，甚至是婚姻之类的问题都会受到影响，所以说那些条件差的地区是留不住教师的教师就算想要奉献社会也要为自己的自身状况考虑打算不能一辈子都留在那。

〖Three〗、农村学校留不住年轻优秀教师的现象，背后的根本原因在于待遇问题。当前农村的生活条件远低于城市标准，这一点尤为突出。如果农村的基础设施和生活环境能够达到城市的水平，相信会有更多的人选取留在美丽的县城和乡镇。近来，无论是教育设施、娱乐资源还是日常生活条件，农村地区都难以与大城市相媲美。

〖Four〗、乡村学校存在以下几个没有办法改变的现实情况：生活环境艰苦乡村学校留守儿童多，老师们既要教书，又要照顾学生的生活，既当老师又当家长。而一些90后独生子女家庭出来的教师，从小没吃过什么苦，很难做好这样的事。再说农村的交通、购物、住宿等都比不上城里，生活压力自然就很大。

〖Five〗、第一，农村学校生源质量越来越差，老师再努力也教不出成绩，没有职业成就感，年轻人教学水平很难提高，也不容易获得教学荣誉，影响评职称，影响收入。 第二，生活条件不好，外地来的年轻人住宿舍，自己做饭，很多都不会做饭，宿舍也没有电视，也没有网，生活很不方便，说难听点，找对象都不好找。