执纪为什么？执纪力度

四种形态是什么?监督执纪四种形态内容是什么?

监督执纪“四种形态”中第一种形态的内容主要包括：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。 思想认识、责任担当、方法措施需要与中央要求保持一致，将纪律和规矩挺在前面，以此来推进全面从严治党的实施。

环环相扣、浑然一体：“四种形态”从轻到重、层层设置防线，体现了对违纪行为的逐步升级处理。处理措施越来越严厉：随着违纪行为的严重程度增加，处理措施也相应升级，体现了对违纪行为的严厉惩处。全覆盖、零容忍：“四种形态”适用于全体党员，无论职务高低、资历深浅，一旦违纪都将受到相应处理。

监督执纪“四种形态”分别是：第一种形态：让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态 核心意义：强调党内关系的正常化，以及批评和自我批评的经常性开展。这是预防腐败、纠正错误的第一步，旨在通过日常的提醒、警示，使党员干部时刻保持清醒头脑，避免小问题演变成大问题。

监督执纪的四种形态分别是：第一种形态：批评教育、约谈函询的常态化 内容：这一形态强调通过经常开展批评和自我批评、约谈函询等方式，及时发现和纠正党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的问题。其目的在于让“红红脸、出出汗”成为常态，促进党员干部的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

监督执纪“四种形态”的内容包括：批评和自我批评形态 是党内政治生活的基础，也是监督执纪的第一道防线。 通过党内同志之间的相互提醒、沟通和引导，推动问题的发现和解决，旨在预防和防止腐败现象的发生。约谈函询形态 是监督执纪的重要手段。

为什么要坚持在纪律面前人人平等

〖One〗、纪律面前人人平等的基本含义，就是不论是党的哪一级组织，不论是职位多高的党员领导干部，都要遵守党的纪律；只要违反党的纪律，都要按照错误性质和情节轻重给以批评教育和纪律处分，直至开除党籍。这些年来，党的纪律建设在新形势下得到改进和加强。

〖Two〗、坚持党员在党纪面前人人平等的原则党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究；应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。第五条坚持实事求是的原则。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳。

〖Three〗、其次，党纪面前人人平等，无论党组织还是党员，一旦违反党纪，都将受到严肃公正的纪律处分，确保党内没有不受约束的例外。实事求是是另一重要原则，处分决定基于事实依据，依据党章和相关法规，准确判断违纪行为的性质，并根据具体情况做出恰当处理。

〖Four〗、法律分析：切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。

〖Five〗、处分坚持的原则概括如下：首要原则是党要管党、从严治党，强调对各级党组织和全体党员的严格教育、管理和监督，以纪律为首要防线，注重预防问题于早期阶段。其次，党纪面前人人平等，任何违反纪律的党组织和党员都将受到公正、严格的处理，确保党内没有任何不受约束的例外情况。

监督执纪有几种形态

监督执纪四种形态是：批评教育常态化：“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”。轻处分与组织调整：“党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数”。重处分与重大职务调整：“党纪重处分、重大职务调整的成为少数”。违法犯罪的坚决查处：“严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数”。

监督执纪“四种形态”分别是：第一种形态：让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态 核心意义：强调党内关系的正常化，以及批评和自我批评的经常性开展。这是预防腐败、纠正错误的第一步，旨在通过日常的提醒、警示，使党员干部时刻保持清醒头脑，避免小问题演变成大问题。

监督执纪“四种形态”中第一种形态的内容主要包括：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。 思想认识、责任担当、方法措施需要与中央要求保持一致，将纪律和规矩挺在前面，以此来推进全面从严治党的实施。

办案机关为什么采取走读式谈话的方式?

〖One〗、走读式谈话通常在三天内完成，这种谈话方式是纪检监察工作人员在执纪审查过程中采用的一种手段。 走读式谈话的地点是特定的，不会过夜，由办案人员与谈话对象进行，目的是澄清情况，谈话结束后，被谈话人可以回家继续正常的工作和生活。

〖Two〗、走读式谈话主要适用于纪检监察机关在初步核实问题线索或调查过程中，与有关人员进行的一种特定形式的谈话。这种谈话方式旨在通过深入细致的思想工作，教育引导谈话对象放下思想包袱，如实说明情况，讲清问题，同时为其改正错误提供机会。

〖Three〗、“走读式”谈话，是指在函询约谈、信访调查、执纪审查、审理谈话等过程中，执纪审查工作人员采取不留置过夜的监督、执纪问责谈话方式。这种方式适用于除留置以外的各种情况。在学院党委领导下，纪委负责制定谈话方案，并在确保安全的前提下，报领导审批同意后实施。

〖Four〗、纪检走读式谈话并不等同于定罪。这种谈话是纪检监察机关在初步核实或立案调查阶段，采用的一种调查核实问题的方式。 谈话的次数不受限制，且会根据调查的需要进行。调查的时长可能从一个月到一年不等，如果调查涉及的问题被移送给司法机关，检察机关可能还会与被谈话人的家人进行一到两次谈话。

〖Five〗、“走读式谈话”是纪检监察机关在执纪审查中，对不需要采取留置措施的被审查调查人或相关证人进行的一种谈话方式，主要特点为“谈话不隔夜”“人走不留宿”。

〖Six〗、“走读式谈话”的性质与适用范围“走读式谈话”是纪检监察机关针对违纪问题较轻、配合度较高的对象采取的调查方式，特点为“谈话不隔夜、人走不留宿”，仅用于核清事实、固定证据。其适用对象通常为未被立案审查的证人或相关人员，不涉及对谈话对象的处分决定。